¿Has oído hablar de un acuerdo de comisión? En este artículo te proporcionaremos toda la información que necesitas para saber realmente en qué consiste este tipo de documento.
Acuerdo de disponibilidad
Como su nombre indica, es un contrato firmado entre dos partes. En este caso, se denomina al usuario una empresa de trabajo temporal y otra empresa, donde la finalidad es destinar trabajadores para realizar servicios en la empresa usuaria.
Las tareas administrativas y las facultades relacionadas con la gestión estarán a cargo de la empresa de trabajo temporal según la ley 14/1994, de 1 de junio. Las especificaciones y situaciones establecidas para la celebración de un contrato de este tipo podrán estar dadas por las siguientes condiciones:
- Programar un trabajo o servicio específico en un momento específico.
- En el mercado laboral, existen situaciones en las que se acumulan tareas o excesos de pedidos en la empresa.
- Suplantar a los trabajadores que tienen derecho a reserva de trabajo. Donde el contrato de trabajo indique quién reemplaza a cada empleado y el motivo del cambio.
- Cubrir temporalmente el empleo permanente.
- Celebrar un contrato en términos que la empresa usuaria pueda celebrar un contrato de formación y aprendizaje en determinadas prácticas.
Celebrar un contrato entre las dos empresas respecto de los mismos puestos de trabajo y en las mismas condiciones, así como todo lo relativo a los requisitos en los que la empresa usuaria pueda celebrar un contrato por la duración prevista en el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores. Estatuto.
Contenido del contrato
Como cualquier otro contrato entre dos partes, es importante formalizarlo y protocolizarlo. Él modelo de contrato de provision Entre varios elementos, debe incluir lo siguiente:
Los datos relativos a la identificación de la empresa de trabajo temporal, donde se indicará el número de autorización, así como el código de identificación fiscal y el número de cuenta de cotizaciones a la seguridad social.
- Datos de identificación de la empresa del usuario, incluyendo el número de identificación fiscal y el código de cuenta de la seguridad social.
- Motivo de celebración del contrato. Allí, la razón que lo justifique deberá expresarse de forma concreta, y siempre con el cumplimiento de las condiciones establecidas en el apartado 2, artículo 6 de la Ley 14/1994, de 1 de junio.
- El contenido de la cualificación requerida y la seguridad en el empleo.
- Considerar servicios comunes e instalaciones colectivas de la empresa usuaria.
- Período de contrato.
- Ubicación y horario de trabajo.
- Precio pactado entre las partes.
- Recompensa completa.
- Convenio colectivo aplicable a la empresa usuaria.
Función
Cada un ejemplo es un contrato de provisión diferentes especificaciones. Podría decirse que dentro del mismo no es posible establecer un formato diferente, condiciones que puedan ser utilizadas para implementar un contrato de diferente estilo en otras empresas.
Una de las condiciones previstas en el art. 14 del Reglamento del Trabajo se encuentran en los contratos de disponibilidad Período de prueba. La regulación está contenida en el artículo 19, V de la convención colectiva estatal de empresas brigadistas; En cada línea se consideran las características más importantes de los contratos, veamos algunas de ellas.
- A concretar por escrito y por un período de prueba que beneficiará a ambas empresas.
- Los periodos de prueba para el personal de estructura corresponderán al nivel profesional del trabajador contratado por niveles y meses.
- El personal con funciones de misión no podrá trabajar por más de 4 meses. La ley especifica quiénes serán estos trabajadores.
- La duración máxima del período de prueba se reducirá a la mitad de la duración de la relación laboral pactada por las partes.
- El período de prueba se suprime cuando algunos trabajadores son contratados por segunda vez o más para realizar el mismo trabajo y en la misma empresa usuaria.
¿Cuándo deben celebrarse?
Lógicamente, estos contratos deben celebrarse única y exclusivamente con carácter temporal y si concurren las siguientes especificaciones o relaciones laborales:
- Trabajo y servicio específico.
- Del tipo eventual donde concurren circunstancias para la producción.
- Contrato de ejecución de trabajos en prácticas.
- Para la formación y el aprendizaje.
- Contratos provisionales.
- Las que sean de carácter temporal excepto las mencionadas en el convenio de desagravio.
- En cuanto a la duración del contrato, deberá ser conforme a lo dispuesto en el tipo de contrato.
Duración
Dependiendo del tipo de actividad que se vaya a realizar entre las empresas, es necesario celebrar y de acuerdo a la ley estos contratos por un período determinado; entre ellos tenemos:
- Trabajo y servicios, un máximo de tres años con una prórroga a doce según convenio colectivo.
- Por circunstancias de la producción, sólo seis meses en un plazo máximo de 12 meses, prorrogable por otros seis meses de prórroga según Convenio Colectivo.
- Contrato de prácticas, sólo dos años.
- Para programas de capacitación y aprendizaje solo hasta tres años.
- Contrato temporal, de tres meses, si sólo se realiza durante el proceso de licitación.
Términos y condiciones
Este tipo de especificaciones se basan completamente en aspectos establecidos por la ley: así, los trabajadores que hayan sido contratados por un período superior a veinticuatro meses con o sin interrupción. Con independencia de que hayan realizado el mismo trabajo o diferentes en la misma empresa o grupo de empresas.
Si se celebran dos o más contratos temporales, ya sea directamente o mediante la prestación de los mismos por empresas de trabajo temporal, con la misma o diferente modalidad contractual por tiempo determinado, podrán ser considerados indefinidos en la empresa usuaria.
La cláusula de divulgación podrá ser cancelada cuando se prohíba la contratación del trabajador por parte de la empresa usuaria y cuando finalice el contrato de divulgación.
Restricciones a su celebración
En ningún caso las empresas podrán celebrar y concretar este tipo de contrato si concurren las siguientes causas:
- Indemnización de los trabajadores que se declaran en huelga en la empresa usuaria.
- Realizar actividades laborales y ocupaciones particularmente peligrosas para la protección de la seguridad y la salud en el trabajo, tales como:
- Trabaje donde esté expuesto a radiaciones ionizantes en áreas controladas.
- Trabajos donde se verifique la presencia de gases cancerígenos, mutagénicos o tóxicos para la reproducción humana.
- Actividades que supongan exposición a agentes biológicos de los grupos 3 y 4 según Real Decreto 664/1997.
- Si la empresa amortizó los puestos de trabajo a cubrir por los despidos dentro de los doce meses anteriores a la adopción.
Conclusión
Con esta información damos por terminado todo lo relacionado con este tema. Te invitamos a leer el siguiente artículo Contrato de trabajo empresarial donde podrás ampliar lo descrito en este post.