¿Tu contrato de trabajo está llegando a su fin y no sabes el monto legal que corresponde a tu indemnización por despido? Lo descubrirás en este artículo cómo calcular la liquidación hasta el final del contratoSigue leyendo para averiguarlo.
Calcular el pago por terminación del contrato de obra y servicio
Hay métodos simples para esto. cómo calcular la liquidación hasta el final del contratoAquí está la lista:
- El método más simple y tradicional para los empleados es tomar el monto del salario anual y luego dividirlo por 365 (por días en el año).
Si por alguna razón el empleado no sabe el monto de su salario anual, puede usar el monto de su salario mensual y luego multiplicarlo por 12 (para los meses del año) y luego dividirlo por 365.
Este método no se recomienda en caso de pago adicional como comisiones calcular la liquidación al final del contrato
- El siguiente método es efectivo para el cálculo del pago por terminación del trabajo y servicio contractual. Este método consiste en calcular la duración, que se refleja en el contrato firmado previamente. Si el empleado tiene un tiempo de trabajo más largo que el especificado en el contrato, esto no afecta en absoluto al cálculo, porque solo se tiene en cuenta el tiempo especificado en el contrato.
Esto significa que en el caso de un contrato temporal que luego se convirtió en un contrato de duración determinada, la compensación se calculará sobre la base del contrato temporal únicamente, a menos que el motivo de la terminación del contrato sea la terminación, en cuyo caso ambos contratos serán ser tomado en cuenta. compensación.
La duración del contrato se mide en meses y días enteros, lo que significa que si el empleado, por ejemplo, comenzó a trabajar el 4 de abril de este año y su contrato terminó el 5 de mayo del mismo año, recibirá los beneficios del seguro. 2 meses desde que trabajó durante dos meses y dos días.
Saber cómo calcular la liquidación hasta el final del contrato se deben tener en cuenta detalles tales como que el salario a partir del cual se calcula la indemnización es el salario por el monto del último mes de salario que percibió el trabajador, es decir, el salario del mes en que se realiza la terminación del contrato. siendo procesado.
También es importante señalar que si el trabajador tuviera reducción de jornada en un día laborable por causas extraordinarias, como el cuidado de un familiar, el salario que se tendrá en cuenta no se verá afectado por la reducción de salario.
Existe una guía completa de artículos sobre terminación de empleo en el sitio en línea del Ministerio de Trabajo y Economía Social, visite su portal en este enlace.
qué¿Qué necesito para obtener una indemnización por rescisión de contrato??
Los contratos de trabajo, en el momento de su redacción, recogen las cláusulas que tanto el trabajador como la empresa deben seguir para que la relación laboral se desarrolle de la mejor manera posible. Uno de los puntos que se mencionan en el contrato es la fecha de vencimiento del contrato, en este punto hay dos opciones, la primera es prorrogar el contrato de trabajo y continuar la relación laboral o terminarla.
Si decide no prorrogar el contrato y finaliza la relación laboral, la empresa debe indemnizar al trabajador jubilado por la extinción del contrato.
Normalmente para el cálculo de la liquidación por extinción del contrato de obra y prestación de servicios, según la ley y el tipo de contrato, la compensación se determina en el total de 12 días de trabajo por cada año de trabajo que el trabajador brindó a la empresa. También te puede interesar Estudiar en el Extranjero: Ahora es Posible.
Naturalmente, para que esta compensación se lleve a cabo, se deben cumplir una serie de requisitos, tales como:
- Sobre todo, el empleado debe cumplir con el período de servicio estipulado en el contrato original. Como no se respetó el período especificado, el empleado no tiene derecho a esta compensación.
El derecho a la indemnización por extinción del contrato también se extingue si el motivo de la jubilación del trabajador es por su propia voluntad o si el contrato que refleja la relación se convierte en un contrato de duración indefinida.
- Si el contrato ha de ser temporal, tendrá que ser un contrato de obras y servicios o un contrato temporal según las circunstancias. Si el contrato es temporal, de prácticas o de formación y aprendizaje, el trabajador no podrá reclamar indemnización porque el contrato está destinado a ser en términos diferentes.
- A la terminación del contrato de trabajo, además de la indemnización, la empresa también está obligada a sumar el costo de las sumas adeudadas por la empresa al trabajador que se jubila, tales como vacaciones no reclamadas o aguinaldos.
¿Es posible obtener más dinero que mi compensación?
Sí es posible, pero antes de intentar este reclamo es necesario tener en cuenta que los días hábiles para que los empleados soliciten o presenten una queja son de 20 días hábiles, luego de este período ya no es posible reclamar y los montos de la indemnización serán ser el mismo.
Este plazo de 20 días hábiles se puede utilizar para presentar una reclamación por despido improcedente o nulo. En caso de despido improcedente o improcedente, se podrá solicitar una cuantía superior a la indemnización propuesta o, si el trabajador así lo desea, su devolución.
Se dice que una rescisión es injusta o nula cuando: el motivo de la rescisión es irrazonable o ilógico a los ojos de la ley, cuando el contrato refleja fraude, ha habido un incumplimiento del contrato por parte de la empresa.
Independientemente del motivo de la rescisión o terminación del contrato, el trabajador en cuestión tiene un plazo de 20 días hábiles para hacer valer su reclamo y hacer que su caso sea seguido por las autoridades correspondientes.