En este post te enseñaremos todo sobre la competencia desleal laboral, una fuente inagotable de conflicto entre las empresas y sus exempleados que quieren independizarse e iniciar operaciones en el mismo rubro.
Infórmate de cuándo se produce y qué consecuencias trae a la relación laboral
Competencia desleal por parte del trabajador: ¿Qué es?
Puedes definir trabajador de la competencia desleal como toda actividad realizada en la que utilice las herramientas, cartera de clientes y conocimientos adquiridos en la organización para aplicarlos ya sea en otras empresas o por cuenta propia, sin el consentimiento expreso de sus empleadores originales y que pueda causar tales perjuicios reales o potenciales.
El artículo 5 del Estatuto de los Trabajadores establece que “Los trabajadores por cuenta ajena tienen las siguientes obligaciones básicas: No participar en las actividades de la empresa en las condiciones que establece la presente ley”.
Mientras permanezca en vigor el contrato de trabajo, los trabajadores no podrán participar en la empresa, conforme a lo señalado en el artículo antes citado.
Los problemas pueden surgir una vez finalizada la relación laboral con la organización anterior, ya que es evidente que el trabajador utilizará la experiencia adquirida a la hora de buscar un nuevo empleo.
¿En qué casos se trata de competencia desleal?
En la legislación laboral en España existe el pluriempleo, por lo que un trabajador puede prestar sus servicios para varias empresas al mismo tiempo sin entrar en competencia desleal, aunque las empresas sean del mismo sector.
Así que puedes hablar de eso competencia desleal por parte de un trabajador en excedenciadeben cumplirse determinados requisitos, tipificados en la jurisprudencia contenida en la sentencia del Tribunal Supremo de 15.1.2010:
- El trabajador realiza una actividad económica que satisface sus propios intereses y en competencia directa con la empresa.
- Utilice la experiencia y las habilidades profesionales adquiridas en la empresa a su favor.
- Que estas actividades produzcan un daño real o potencial a la sociedad.
En cada caso, los tribunales analizan caso por caso para determinar si existe competencia desleal exempleado y su alcance, antes de dictar sentencia firme.
Posibles sanciones: despido y daños y perjuicios
Cuando el tribunal emite una juicio injusto sobre la competencia de los empleadosla sanción a aplicar depende de la solicitud de la empresa, aunque la más habitual es el despido disciplinario sin indemnización.
Además, la empresa también podrá reclamar la indemnización de los daños y perjuicios económicos que la actividad del trabajador pueda ocasionar.
El empleado tiene veinte (20) días hábiles para impugnar la sanción y hacer que un tribunal declare la terminación injusta o nula y determine si el empleado merece una indemnización por despido además de la compensación por desempleo y los beneficios.
Puede visitar el sitio web de la empresa para conocer mucho más sobre este tema. Ministerio de Trabajo y Economía Socialdonde podrá obtener toda la información que requiera en materia de derecho laboral.
Acuerdos de no competencia
Los acuerdos de no competencia son arreglos contractuales que impiden que un trabajador compita con la empresa, incluso después de que haya terminado el empleo.
Para que estos acuerdos sean válidos, como cuestión de derecho, el trabajador debe ser compensado en forma proporcional a lo que disfrutó mientras trabajaba para la empresa, y la empresa debe tener un interés especial en que el trabajador no sea un competidor.
Una organización puede usar un acuerdo de no competencia para restringir que un empleado ofrezca sus servicios a una empresa competidora para que la capacitación y la experiencia que obtuvo mientras trabajaba en esa empresa sean utilizadas por otra empresa dentro de la misma empresa. sucursal, por el tiempo acordado.
Un pacto de no competencia puede ser firmado entre las partes ya sea al inicio de la relación profesional, durante su duración o al final del contrato de trabajo.
Tras la extinción del contrato de trabajo, la duración del pacto de no competencia no podrá exceder de dos años para el personal técnico y profesional y de seis meses para el resto de trabajadores.
Competencia desleal entre empleados: lo que debe saber
Con respecto a competencia desleal exempleadoexisten ciertas particularidades que debemos tener en cuenta para determinar si esta causal de despido es aplicable en cada uno de los casos antes de intentar la asistencia letrada en los tribunales correspondientes.
- La competencia desleal sólo puede producirse si el trabajador sigue prestando sus servicios para la empresa: Si el contrato de trabajo ya ha finalizado y no se ha firmado un pacto previo de no competencia, el trabajador tiene derecho a trabajar en la empresa que prefiera y pone sus habilidades y destrezas al servicio de sus nuevos trabajos.
- La cartera de clientes no es propiedad de la empresa y no se considera información confidencial: La obtención de clientes de otras empresas se considera uno de los principios de competencia en los sistemas de libertad empresarial y economía de mercado.
- No se considera competencia desleal (desde el punto de vista de la ley) cuando un exempleado de la empresa inicia un negocio independiente en el mismo campo de actividad: Luego de finalizada la relación laboral, el exempleado puede ejercer libremente sus negocios. realizar sus actividades empresariales o de servicios y ofrecerlos a la clientela de sus antiguos empleadores.
- Se considerará competencia desleal que un empleado existente refiera a los clientes de la empresa a otra organización: Dado que todavía es un empleado existente, esta actividad se considerará competencia desleal y es motivo de despido disciplinario sin compensación.
- No es necesario que el daño causado sea real: El daño potencial a la empresa puede estimarse incluso para una decisión sobre competencia desleal. La empresa no tiene que esperar a que se produzca el daño económico para sancionar al trabajador, basta que el daño potencial exista.
Si encuentra útil este contenido, es posible que desee saber acerca de invalidez permanente total calificada. Por otro lado, si te interesa saber más sobre cómo prevenir trabajador de la competencia deslealNo olvides ver el siguiente video.