quieres saber como son denuncia sobre las consecuencias de la inspección del trabajo, continúa leyendo este artículo y te mostraremos qué advertencias y sanciones se consideran consecuencias.
Cómo presentar una queja ante la inspección de trabajo¿Qué es un juicio laboral y cuáles son las consecuencias de una iniciativa de inspección del trabajo?
Cualquier persona que no se sienta cómoda o satisfecha con los parámetros o lineamientos cambiados durante la relación laboral puede resultar en problemas laborales y en ese momento cuestionamos si existen. Consecuencias de una denuncia ante la inspección del trabajo.
Una demanda laboral es el medio más utilizado para resolver conflictos entre un empleador y un empleado. Lo primero que hay que entender es que el derecho laboral siempre buscará proteger a la parte más débil del proceso, en este caso al trabajador. La función principal de la inspección del trabajo es velar por el cumplimiento de:
- normas laborales
- Prevención de riesgos laborales
- Seguridad social y protección social
- Ubicación, empleo y protección por desempleo,
- reglas de cooperativas
- La normativa migratoria y el trabajo de los extranjeros.
- Cualquier otra norma que se le asigne legalmente.
Consecuencias de la inspección del trabajo
Las visitas de la inspección del trabajo son generalmente impredecibles, pero existe la posibilidad de que si presentan una queja o una solicitud, esta sea anónima o no, ya que es más probable que los inspectores del trabajo acudan a la empresa.
Cabe señalar que a los inspectores del trabajo no se les puede negar la entrada a las instalaciones y no se les puede negar ninguna información que soliciten, siempre que sigan las reglas y los parámetros de la inspección.
Si, por una razón u otra, la Compañía no cumple legalmente con las Reglas, tendrá derecho a remediar este hecho, si está permitido. Si no se llega a este acuerdo, la empresa será sancionada desde 60 euros hasta 625 euros aproximadamente. Esto se aplica a los delitos menores. Por infracciones muy graves se aplican sanciones desde 6.251 euros hasta 187.515 euros.
¿Cuándo es el momento adecuado para introducir un demanda laboral?
los demanda laboral, se considera una demanda o derecho del trabajador que el empleador debe cumplir después de despedir indebidamente al trabajador. En este momento, por lo tanto, el trabajador presenta una demanda laboral ante el Comité de Conciliación y Arbitraje contra el empleador que lo despidió y exige salarios no pagados, beneficios y, en ocasiones, incluso el regreso al puesto que ocupaba.
El reclamo de trabajo debe incluir
- Nombre, domicilio y fecha de nacimiento, además de los documentos que acrediten su identidad.
- Una presentación de los hechos y razones que conducen a su reclamo.
- Sus requisitos, indicando claramente lo que se requiere.
- El nombre y domicilio de las empresas o establecimientos en los que trabajó, los cargos que desempeñó, las actividades que desempeñó, la antigüedad alcanzada y las contribuciones a la seguridad social.
- Número de seguro social o número de identificación del asegurado, pensionado o beneficiario.
El plazo para tramitar una reclamación es de cinco días y sólo puede modificarse una vez dentro de los cinco días siguientes a la fecha límite. Puedes aprender más sobre este tema en este video.
¿Cómo proceder ante la inspección de trabajo?
Una inspección de trabajo puede comenzar con una visita inesperada. Por ello, es necesario que estés informado sobre el protocolo, cómo actuar, las obligaciones que tenemos y los derechos que nos asisten. Lo primero que debe hacer es concienciar al responsable del lugar de trabajo y a los representantes de los trabajadores.
Tan pronto como tenga conocimiento de la actividad de inspección, debe comunicarse con el empleado del departamento, ya que sus recomendaciones deben reducir el impacto de la inspección y sus consecuencias.
¿Cómo se llevan a cabo las inspecciones de trabajo?
Las inspecciones generalmente se llevan a cabo durante una visita no anunciada a una instalación o lugar de trabajo. Esta visita puede ser realizada por uno o varios agentes y puede durar el tiempo que sea necesario, durante el cual deberá responder a las preguntas del inspector y proporcionarle la documentación que le solicite. Por lo tanto, trate de mantener su documentación bien organizada y evite la pérdida de documentos.
Durante la visita de los inspectores, también puede ocurrir que se solicite la presencia del obligado, la aportación de la documentación requerida o la presentación de testimonio en los lugares de trabajo de la ITSS. Los sujetos obligados pueden ser empresarios, trabajadores u otros según la complejidad del caso.
Otra forma de realizar el control es el control de los datos y registros que se encuentran registrados en los órganos de la administración pública. Finalmente, la inspección puede actuar a través de un expediente administrativo.
Las acciones de verificación no pueden prorrogarse por un período mayor a 9 meses (salvo casos excepcionales). Una vez iniciadas estas acciones, no podrán interrumpirse por más de 5 meses, salvo excepciones.
En cualquier caso, si le visitan inspectores de trabajo, trate de facilitarles al máximo su trabajo. Evitar conductas que se consideren un obstáculo a la oficina laboral en el lugar de trabajo para evitar un aviso con acto sancionador.
control de trabajoresultados un Consecuencias de una denuncia ante la inspección del trabajo.
Una vez que se completa la verificación, debe esperar su resultado. Su empresa recibirá una notificación con la resolución de inspección por correo certificado como máximo 9 meses después de la intervención de la oficina de trabajo.
Si cree que se ha producido un error, puede presentar un recurso de sanción por este procedimiento. Por lo tanto, es importante que verifique minuciosamente que lo que se indica en el aviso es correcto:
Si la persona que realiza la inspección de trabajo y seguridad social estima que se ha cometido un delito, lo comunicará a la autoridad competente para resolverlo, quien acordará, en su caso, dar traslado del expediente al Ministerio Fiscal y abstenerse de los procedimientos administrativos disciplinarios a que se refiere el Capítulo III por los mismos hechos, hasta que el Ministerio Público resuelva finalmente no iniciar acción o sea notificado de la validez de la sentencia o del auto de apelación dictado por el Ministerio Público. autoridad judicial.