¿Sabes cuáles son los derechos del trabajador? Entérate de qué trata este artículo, porque en Argentina, como en muchos otros países, esto es verdaderamente irrenunciable.
En 1915 se aprobó por consejo la Ley de Accidentes y Dolores. Más tarde otras leyes trataron temas como la jornada laboral (1929)
Conoce los derechos del trabajador
La constitución argentina establece los derechos de los trabajadores independientemente de su empresa y/o estado, todos tienen el mismo derecho y les aplica. De esa manera, qué saber 8 derecho trabajador con argentina sonar:
- día del consejo
- placas y bonos
- Cobertura de seguridad social
- Contribuye a la pensión
- Vacaciones anuales pagadas
- licencia de maternidad
- Educación y entrenamiento
- representante del sindicato.
Cómo buscar derechos de ayuntamiento
- Radno vrijeme: Zakonski ražbište consejo es de 8 (ocho) horas al día.
- Salario y aguinaldo: Todo trabajador mayor de 18 años tiene derecho a una indemnización que no podrá ser inferior al salario mínimo establecido. Todo trabajador tiene derecho a una bonificación que equivale a un mes de salario y se denomina aguinaldo. El pago se realiza todos los años en dos cuotas, las cuales se reciben en junio y diciembre.
- Cobertura social: Tendrás derecho a un seguro de salud, que te da la garantía de cubrir todo tipo de gastos, por ejemplo, ocasionados por un accidente en la carretera.
- Aporte a la pensión: Este aporte es importante porque da previsibilidad cuando seas mayor y tengas menos oportunidades de asesoramiento y gestión. La jubilación significa que mañana, cuando sea mayor, tendrá donde apoyarse, y que no tendrá que exponer su cuerpo y recurrir a trabajos informales.
- Vacaciones pagadas: Luego de cumplir 6 meses de asesoría, tendrá derecho a vacaciones pagadas.
- Baja por maternidad: Tienes automáticamente derecho a 45 días antes y 45 días después del parto sin necesidad de hacer cola.
- Educación y formación: Tienes derecho a la educación y la formación dentro de la empresa en la que trabajas.
- Representación sindical: Habilita a los ayuntamientos para negociar convenios colectivos en los que el ayuntamiento determina las condiciones.
Ella comenzó el trabajador adecuado
- Tutela o tutela: establece la protección del grupo de consejos frente al tratamiento normativo desigual de los sujetos.
- Continuidad de la relación de trabajo: se esfuerza por mantener estable la relación del consejo. Asegura la continuidad de la permanencia del empleado en la empresa, lo protege del despido y limita la autoridad del empleador para despedirlo.
- La supremacía de la forma: govori nam da su dokumenti ili ugrovi žugniji od onoga što ú praksi.
- Razonabilidad: determina lo que es razonable como criterio de interpretación en situaciones en las que, como consecuencia de un error, olvido, simulación o prejevare, es necesario determinar el alcance de la cláusula o situaciones jurídicas, como la no arbitraria.
- Inalienabilidad de los derechos de los concejales: čini pravno nemogučim voluntariamente lišavane uno o más beneficios que otorga la Ley del Consejo.
- Libertad de asociación: es la aplicación e interpretación de la Ley Colectiva de Consejo.
Derechos de abogado y jurisdicción (Argentina)
- Artículo 14.– Sve osobe mogu zužilit En los siguientes derechos en el almacén con leyes que regulan su implementación , incluyendo: radiar y realizar cualquier actividad lícita; navegar y comerciar.
- Artículo 14 bis.– El consejo, en sus diversas formas, gozará de la protección de la ley, que garantizará al trabajador: el consejo será digno y equitativo a las condiciones; impuesto limitado; vacaciones pagadas y vacaciones anuales; compensación justa; salario mínimo vital móvil; Uno paga por un consejo; participación en la recuperación de la empresa, control de la producción y cooperación en la gestión; protección contra la negativa arbitraria; la estabilidad del servidor público; organización sindical libre y democrática, reconocida por la simple suscripción a un registrador especial.
Presunción de cancelación por embarazo
Pretpostavlja se da je otkaz bisvetje zena narstas zbog prächništvo cuando se produce en el período de 7 meses y medio antes o después de la fecha de nacimiento, con la condición de que la mujer haya cumplido con su obligación de registrarse y proporcionar prueba de su vipakinada u trudnoca lugar, U trudnoca. en 1 (un) año.
Pausa diaria para el ordeño
Las madres trabajadoras pueden tener dos (1) descansos de media hora por una duración de 2 (un) años para amamantar a un hijo, durante la jornada laboral, a menos que sea impropio que la madre amamante a su hijo por un período de tiempo más largo. por motivos de salud. .
En las empresas en las que la actividad se desarrolle a partir del número mínimo de trabajadores por cuenta ajena establecidos por la ley, el empresario está obligado a facilitar guardería y guardería para los niños y niñas hasta la mayoría de edad, también en las condiciones que establezca el almacén.
el permiso de paternidad
Por nacimiento de hijo o hija dos (2) contribuciones municipales consecutivas, salvo que se establezca un año mayor como acción colectiva del sindicato de trabajadores.
Deberes de un trabajador en Argentina
- Marljivost y cooperación. Todos los empleados deben realizar su trabajo con diligencia y eficiencia, utilizando su capacidad de producción en beneficio de su patrón. Cualquiera que se retrase repetidamente, deje al mensajero sin permiso, o deje al mensajero sin motivo, estará incumpliendo este deber.
- Fidelidad. También proviene del principio de buena fe. El regidor debe enorgullecerse de su cargo y mantener confidencial la información privada de la empresa a la que tenga acceso.
- Obedecer órdenes e instrucciones. El regidor debe cumplir las órdenes e instrucciones que le sean dadas, aunque no esté conforme con ellas, aunque estén dentro del marco legal.
- Responsabilidad por daños. Para que esto suceda, se requiere la responsabilidad directa del trabajador por el daño. Por tanto, no reaccionará ante los daños causados por el estricto cumplimiento de sus funciones o por negligencia.
- No podríamos El regidor no podrá negociar por sí o por cuenta ajena con patrones competidores, a menos que el patrón lo apruebe.
- Pomoć ili izvanredna pomoć. Siempre que exista un peligro grave o inmediato para las personas o cosas involucradas en la empresa, el trabajador deberá prestar la asistencia necesaria.