Si desea conocer las características del contrato 402, sus claves, vencimiento y mucho más, este artículo es para usted porque hoy vamos a desarrollar este tema en profundidad, así que sin más preámbulos, comencemos.
Aquí está todo lo que necesita saber sobre el Acuerdo 402.
Contrato 402: Todo lo que necesitas saber
Posible contrato por circunstancias de la producción o más conocido como contrato 402, Es, junto con los contratos de obras y servicios, uno de los documentos temporales más utilizados en España. Se utiliza para cubrir un requerimiento que es temporal dentro de la empresa, ya sea por tareas redundantes o pedidos dentro del negocio; de lo contrario, el contrato puede ser fraudulento.
Este contrato está regulado en el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 2720-1998, de 18 de diciembre, por el que se crea el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores.
claves de contrato
Se establece una clave de contrato para determinar si es un contrato a tiempo completo oa tiempo parcial, en cualquier caso esto se refleja en el informe de historial laboral y también cuando se firma el contrato.
los diferencia entre contrato 401 y 402es que el contrato 401 es a tiempo completo por trabajo y servicios, mientras que el contrato 402 es contingente por circunstancias de producción. Un contrato 502 también es un contrato temporal a tiempo parcial.
¿Cuándo se puede ejercer este contrato de duración determinada?
Como ya se ha indicado anteriormente, este contrato es temporal y sirve únicamente para cubrir una necesidad temporal dentro de la actividad principal, ya sea por una mayor demanda del mercado, que obliga a la empresa a aumentar el número de empleados, o por la acumulación de tareas en un determinado área de la empresa.
El compromiso debe ser eventual o temporal ya que si se trata de una situación estacional no será una relación temporal sino una que tiene carácter de tiempo parcial por tiempo indefinido y por lo tanto se debe utilizar un contrato diferente, ya sea un contrato de duración determinada intermitente o parcial. contrato por tiempo indefinido.
Para la aplicación del contrato de trabajo se debe celebrar un convenio colectivo y se pueden especificar las actividades que el trabajador debe realizar para ser contratado como eventual por circunstancias de la producción, así como la relación trabajadores/asalariados dentro de esta modalidad. el total de empleados de la empresa.
formalizar el contrato
Este contrato deberá constar por escrito si su duración no excede de un mes o de 4 semanas y no se celebra a tiempo completo, debiendo especificarse de forma clara y precisa los motivos y circunstancias que lo justifiquen.
Duración y extensión del contrato
Las reglas de trabajo estipulaban que la duración máxima de un contrato 402 es de 6 meses en un período de 12 meses. No obstante, el convenio colectivo correspondiente podrá prorrogar la duración señalada sin que la duración del convenio exceda de un año en un período de 18 meses. En definitiva, un convenio colectivo es aquel que amplía la duración máxima del contrato y por tanto no puede exceder de un año.
En cuanto a la posibilidad de prorrogar el contrato, si el contrato se celebra por un período inferior a la duración máxima o como se especifica en el convenio colectivo, puede prorrogarse una sola vez por acuerdo de ambas partes sin exceder el período máximo mencionado anteriormente.
Si la duración del contrato de trabajo termina o excede los límites legales, el trabajador puede continuar su trabajo y el contrato se considerará indefinido.
Fraude de contrato
Si se considera que el contrato se celebró en violación de la ley, la relación laboral se considera indefinida si se cumplen las siguientes condiciones:
- El contrato no se formalizó por escrito.
- El contrato excedió la duración máxima especificada en el Estatuto de Trabajo y el convenio colectivo.
- La causa del contrato no es temporal sino indefinida.
Así estos casos son cuando el contrato es fraudulento en derecho, la relación debe considerarse indefinida. Por lo tanto, la empresa no puede dar por terminada una relación laboral de duración determinada, si este fuera el caso, se debe solicitar un aviso de terminación dentro de los 20 días hábiles siguientes a la terminación del contrato.
Terminación del empleo
Este contrato podrá ser extinguido por cualquiera de las causas enumeradas en el artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores. En general, las dos causas más comunes son:
- Resolución del contrato al llegar a su duración.
- Despido de la empresa.
Para poder dar por terminada una relación laboral con contrato a término fijo, la empresa debe cumplir con ciertos requisitos, los cuales te presentaremos a continuación:
- No se requiere un período de aviso de 15 días.
- Si no se excede el contrato anual, puede ser igual a un máximo de un año, pero nunca puede ser superior a este.
- La comunicación no tiene que ser por escrito. El trabajador podrá ser notificado indicando claramente la extinción de la relación laboral por razón de un contrato a plazo fijo.
Compensación
Después de la terminación del contrato, el trabajador tiene derecho a una indemnización de 12 días por año que haya trabajado, lo que equivale a un día por cada mes trabajado. Esto significa que si un empleado ha servido seis meses, tiene derecho a 6 días de compensación.
Para calcular la compensación, debe calcular el salario diario y tomar el salario anual y dividirlo entre 365 días, y si recibe un salario mensual, dividirlo entre 30,42 días.
Desistimiento voluntario o no renovación del contrato
En caso de que el trabajador no desee renovar el contrato temporal o continuar en el empleo mencionado, no deberá dar un preaviso de 15 días. Mientras se respete el período pactado en el contrato de trabajo, el trabajador en este caso no tiene derecho a desempleo ni a compensación salarial.
Por otra parte, si desea renunciar a su cargo antes de la finalización de este contrato, deberá comunicar su renuncia voluntaria con antelación con lo previsto en el convenio colectivo o, en su defecto, con 15 días de antelación. . Tampoco tendrá derecho a indemnización ni a prestaciones por desempleo.
Si esta información le resultó útil, lo alentamos a que visite nuestro sitio web para obtener muchos más artículos en papel como este: Contrato de retransmisión: ¿Qué es? Regulación y mucho más. También os dejamos un vídeo a continuación con mucha más información que os puede resultar útil. Te veo pronto.