¿Has terminado tus estudios y necesitas una pasantía? ¡El contrato de prácticas es perfecto para ti! Mientras lee este artículo, podrá conocer los beneficios de un acuerdo de prácticas, remuneración, salario, horario de trabajo y más.
Contratar con título acreditativo o titulación profesional.
¿De qué trata un acuerdo de indemnización?
Cuando una persona se gradúa de la universidad, requiere experiencia laboral. los indemnización del contrato de prácticas otorgar esto Su función es formar profesionalmente a los empleados para su desarrollo profesional.
Las condiciones para obtener dicho contrato son:
- Tener una educación profesional (ya sea certificada, universitaria, secundaria o superior).
- Título que acredita para la realización de la citada formación: realización de los 5 años de estudios correspondientes a la titulación (7 años en el caso de persona con discapacidad).
La duración del contrato de prácticas puede variar. Los plazos estimados son desde un mínimo de 6 meses hasta un máximo de 2 años. Se aceptan 2 prórrogas siempre que no sean inferiores a seis meses ni superen el plazo máximo establecido (2 años).
Es importante tener en cuenta que este tipo de contrato no se puede renovar una vez vencido el contrato de 2 años. Es decir, los trabajadores pueden no tener el mismo puesto de trabajo en la empresa, aunque sea de diferente cualificación.
En caso contrario, si se supera el plazo máximo señalado, el contrato se considerará automáticamente prorrogado por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario del empresario.
Para más información, ponemos a su disposición el siguiente enlace sobre Prórroga de un contrato de trabajo temporal. Si lo que quieres es tener más contrato de prácticas compensatorias, el empleado debe obtener otra calificación para poder utilizar los beneficios que proporciona. Es importante tener clara la diferencia entre un contrato de prácticas y un contrato de formación y aprendizaje.
Está destinado a jóvenes de entre 16 y 24 años que no tienen estudios y no tienen la cualificación profesional necesaria, pero están interesados en ello.
¿El permiso de incapacidad temporal anula el contrato de prácticas?
Se aceptan en el contrato de prácticas las ausencias al trabajo por motivos tales como: enfermedad, accidente, baja por maternidad y/o paternidad, consulta médica, etc. Por tanto, tales causas no interrumpen la duración del contrato, sino que quedan suspendidas hasta que el trabajador pueda reincorporarse a sus funciones.
Contrato de prácticas: tipos de jornada y salarios
El contrato se puede celebrar a tiempo completo oa tiempo parcial. Y el salario es el que se regula según el convenio colectivo en el que están inscritos. Si no hay acuerdo entre el empleador y el trabajador, la ley establece que el empleador debe pagar un mínimo del salario mínimo interprofesional.
En ningún caso se podrá percibir una cantidad inferior al 60% del salario establecido para el primer año de contrato ni al 75% del salario percibido en el segundo año.
¿Cómo se debe celebrar un contrato de prácticas?
Cuál es la jornada, salario y otros contratos de prácticasLa documentación para el contrato de prácticas debe ser la siguiente:
- Datos personales: nombre y apellidos, dirección, teléfonos de contacto, etc.
- Cualificaciones del trabajador.
- Período de contrato.
- Cargos y tareas realizadas durante la práctica.
los contrato de entrenamiento Debe hacerse por escrito indicando salario, horas y más. Este contrato deberá registrarse en el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) dentro de los 10 días siguientes a su formalización por ambas partes. El empleador está autorizado, el empleado puede recibir un período de prueba, cuya duración varía según el título o el grado.
Por ejemplo: Los empleados que tengan un nivel de educación medio o un certificado profesional calificado en el nivel 1 o 2 tendrán 1 mes para el examen. En cambio, para los empleados que tengan un título superior o certificado profesional de nivel 3, es un máximo de 2 meses.
Remuneración del contrato de prácticas
Cuando el contrato esté llegando a su fin, deberá hacerse la oportuna notificación a los interesados. Cuando contrato de entrenamientodebe hacerse con 15 días de anticipación.
Si se viola este período, el proveedor está obligado a indemnizar al empleado. El premio es igual al salario correspondiente al número de días del incumplimiento durante el período de preaviso.
Por lo tanto, si han pasado 8 días después del período de preaviso, el salario se pagará en 8 días. También incluye la cancelación de los salarios adeudados antes de la terminación del contrato.
Motivos por los que se puede rescindir el contrato de prácticas
- Adhesión a la duración de las prácticas: el contrato también debe ser rescindido o prorrogado hasta un máximo de 2 años.
- Por la duración máxima: ya hemos comentado que al superar los 2 años el contrato pasa a ser “indefinido”. Asimismo, se deberá dar un aviso de finalización por un período de 2 años.
- Por resolución: cuando el contrato se extingue antes de la duración prevista y/o máxima.
Se considera despido cuando el empleador decide darlo por terminado. Ser una contrato en la práctica sobre el despido, al empleado se le otorgará una compensación salarial en la cantidad de 20 días por año de trabajo.
Esta es la única forma en que el contrato compensa la rescisión. Y si es al revés, donde es el trabajador quien decide extinguir dicho contrato, su salida se denomina excedencia voluntaria.
Ayuda por desempleo tras la finalización del contrato
Los empleados pueden recibir beneficios de desempleo si tienen las contribuciones necesarias para calificar para la asistencia económica. También se tienen en cuenta las cotizaciones a la seguridad social. Un trabajador puede tener cotizaciones según la base mínima o máxima reglamentaria.
Certificación de pasantía
Al término del contrato, el proveedor deberá entregar una confirmación de las prácticas realizadas por el empleado en la empresa. Este documento debe incluir la duración y puesto de trabajo en la empresa.
Al final de este post te ofrecemos un vídeo que explica la diferencia entre un convenio y un contrato de prácticas, vinculado a la autorización de residencias en España, que te puede interesar.