Todo trabajador tiene derecho a vacaciones laborales después de cumplir un año, y es a la vez un derecho y una necesidad. En este artículo te enseñaremos cuáles son tus derechos y las indemnizaciones que debes conocer.
Descubra cuándo es su turno de usar su derecho a vacaciones y cómo funciona el pago
¿Cuál es el derecho de licencia del trabajador?
Él el derecho a vacaciones laborales que todo trabajador merece no es más que un descanso anual remunerado que le permita recargarse a través de un descanso otorgado después de un año de trabajo.
Todo trabajador tiene derecho a vacaciones anuales retribuidas por la empresa donde labora. El período mínimo de vacaciones para un trabajador con solo un año de servicio es de dos semanas por cada cincuenta semanas de trabajo continuo en la misma empresa.
Posteriormente, se agregan días adicionales por cada año de servicio hasta un máximo de 15 días. Si el contrato finaliza antes de cumplir las cincuenta semanas de trabajo, el trabajador tiene derecho a por lo menos un día por cada mes trabajado, que deberá ser pagado al momento de la jubilación.
Los trabajadores tienen el derecho a vacaciones laborales aunque sólo trabajen las horas de un día normal o no trabajen todos los días de la semana, porque una persona sólo puede trabajar dos horas al día sólo tres días a la semana, retribuido de acuerdo con el salario alcanzado y el tiempo trabajado.
¿Cuál es la duración mínima del derecho a vacaciones con trabajo?
Los trabajadores que hayan cumplido de un año a 5 años en la empresa o negocio tienen derecho a 12 días hábiles consecutivos de vacaciones o descanso. Si ha trabajado de 5 a 10 años, tiene derecho a 18 días hábiles continuos de vacaciones. Quienes hayan trabajado durante más de 10 años tienen derecho a 30 días hábiles consecutivos de descanso.
Descanso y vacaciones del personal doméstico
Los trabajadores domésticos deben acordar con sus empleadores si pueden o no trabajar en días festivos, en caso afirmativo, los trabajadores domésticos tienen derecho a un descanso:
- 12 horas al día con elección.
- 10 horas de descanso y 2 horas de almuerzo sin retiro.
- También se pagarán vacaciones anuales.
vacaciones masivas
El empleador debe darle el derecho a vacaciones laborales colectivo a todos sus empleados, la suspensión de todas las tareas por un período determinado del año, asignándose a cada trabajador los días que le correspondan, tomando como concepto las vacaciones anuales.
Si el trabajador no dispusiera del tiempo suficiente para disfrutar de este período de descanso al tiempo de la licencia colectiva, dicho trabajador deberá tomar licencia retribuida, y cuando el período de su licencia sea igual, se le sumará la siguiente.
Continuidad del derecho al permiso de trabajo
Como te mencionamos anteriormente, los trabajadores deben disfrutar del tiempo que les corresponde para sus vacaciones sin interrupción. Estos sólo pueden dividirse en dos partes, previo acuerdo entre el patrón y el trabajador, y también debe ser trabajo de carácter especial, donde la ausencia del trabajador no sea prolongada. Usualmente esta división se da en las empresas o negocios cuando es época de Semana Santa y diciembre.
Las vacaciones no deben acumularse para ningún trabajador, se hará una excepción solo si el empleado realiza tareas técnicas para dirigir, ya sea personal de confianza, etc., y esto específicamente dificulta su reemplazo. También puede ocurrir que la residencia familiar esté en otra ciudad o provincia muy alejada de tu lugar de trabajo.
Forma de pago de las vacaciones.
Todo trabajador deberá gozar de vacaciones pagadas, además del salario correspondiente, debiendo otorgarse una bonificación especial por disfrute equivalente a por lo menos siete (7) salarios más un día por cada año hasta que tenga un total de veintiún días de trabajo. sueldo.
Si el trabajador ha tenido un período de ausencia de su lugar de trabajo sin causa justificada, alcanzando un total de siete días o más por año, éstos pueden ser legítimamente adicionados al período de vacaciones anuales; si el empleador pagó salarios por los días de ausencia.
En otro caso, el trabajador que realice trabajo remunerado durante su licencia anual perderá el derecho al pago de los salarios correspondientes al período de su licencia. Puede explorar aún más sobre el pago de vacaciones según el Código Laboral español en el siguiente enlace.
Vacaciones compensadas en dinero
Esto ocurre bajo las siguientes condiciones:
- Cuando un trabajador termina su trabajo por causas justificadas y personales.
- Si el trabajo es eventual oa destajo.
- Si el trabajador no tomó vacaciones por causa justificada, puede pactar con el empleador pagar por lo menos dos semanas de vacaciones por cada cincuenta semanas trabajadas, siempre que no exceda de tres períodos acumulativos. El trabajador puede recibir este beneficio si este beneficio no fue otorgado en los dos años anteriores.
¿Cuál es el propósito de la licencia laboral?
La finalidad de la licencia está enfocada al descanso del trabajador, por lo que se prohibió realizar cualquier trabajo durante la licencia para no contradecir esta finalidad.
Sin embargo, la Corte Constitucional considera que el derecho a elegir un día de fiesta trabajadores para que la única finalidad sea reponer energías para que el trabajador se reincorpore a su jornada laboral con la intención de volver a trabajar para la empresa.
¿Cuándo caduca el derecho al permiso de trabajo?
Las vacaciones se toman para años anuales después de que ha pasado el año. el derecho a vacaciones laborales empleado es despedido sin recibir compensación monetaria. Cuando haya interrupción del trabajo, deberá tomarse una parte de las vacaciones si se refiere únicamente a un período transcurrido en el mismo año. Para conocer el mercado laboral en España, puedes visitar el siguiente artículo.