Situaciones de trabajo que ocurren cuando un el trabajador no acepta la subrogación son muy diversos. Aquí te brindamos todos los detalles relacionados con este tipo de comportamiento laboral.
El trabajador no acepta la subrogación
Para los que no lo sepan, la subrogación es un acto empresarial que transfiere a otra empresa a los empleados asignados a sus funciones, que puede ser por concesión, prórroga o sucesión. Estas situaciones surgen cuando algunas empresas buscan crecer o cambiar funciones en un área determinada.
En este caso, los trabajadores no son despedidos, sino transferidos a una nueva empresa oa una denominada empresa receptora. Existen diversas consideraciones en los estatutos laborales que nos permiten comprender mejor lo que ocurre con este tipo de situaciones.
Uno de ellos es la reducción o modificación de las prestaciones de los trabajadores, que en modo alguno es admisible. Por lo tanto, al observar estos cambios el trabajador no acepta la subrogacióny es parte del tema que queremos plantear en este artículo.
derecho laboral
Después de que la empresa proponga realizar la subrogación, los trabajadores sentirán directamente una especie de rechazo. Ningún cambio en el entorno laboral es bienvenido, por lo que muchos trabajadores no se adaptan al nuevo entorno.
La subrogación no puede menoscabar derechos o prestaciones previstos en los convenios colectivos. Tampoco podrán empeorar sus condiciones de trabajo previstas en el Estatuto de los Trabajadores; por lo que la nueva empresa tiene que absorber todas las situaciones administrativas y contables de cada uno de los empleados.
sucesión empresarial
El artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores establece criterios muy claros en cuanto a la sucesión de empresas en el momento de la compra por cambio de razón social. El mismo artículo trata de las obligaciones establecidas en cada convenio colectivo respecto de las empresas de seguridad y limpieza.
Impacto
Si un trabajador no acepta la subrogación, no puede sufrir represalias ni tener consecuencias posteriores en su vida laboral. Si cree que se han violado sus derechos y beneficios, simplemente debe acudir a los tribunales.
Luego vemos cómo, por ejemplo, hay diferentes factores. Estos pueden determinar que el trabajador no quiera adaptarse o simplemente no aceptará la subrogación, estos incluyen:
- El empleador nuevo o antiguo no notifica al empleado del cambio.
- Se ajustan las condiciones de trabajo.
- Las demás obligaciones deben estar estipuladas en el convenio colectivo.
- En todo este proceso, lo más importante es que el trabajador no nota el cambio en cada una de las estructuras administrativas o condiciones al momento de incorporarse a la nueva empresa.
Otra condición que puede desencadenar el rechazo por parte de un trabajador o un grupo de trabajadores asignados a una nueva organización puede ocurrir en los cambios de horarios de trabajo. Incluso en los ajustes de días. De la misma manera, es inconveniente cambiar el salario en perjuicio de los trabajadores por parte de la nueva empresa; No muy adecuado si quieres crecer como organización.
Llamar
Cuando la subrogación se hace sin causa, y como hemos explicado, se pueden vulnerar los derechos de los trabajadores. Cambiar las ventajas en desventaja de las anteriores significa que pueden actuar de forma individual o colectiva.
Para ello, los trabajadores tienen la oportunidad de llamar si hay algún cambio en el salario, ambiente de trabajo, funciones o relacionado con el horario y la jornada laboral. Los estatutos de los trabajadores son muy claros cuando señalan el respeto y la no reducción o limitación de estos derechos y beneficios.
Todos los años hay muchos casos en los que grupos de trabajadores enfrentan desafíos al ver socavados sus beneficios. Para tal efecto, han hecho constar que cuentan con 20 días hábiles para ejecutar dicho llamado.
También tienen la opción, y según el grado de perjuicio respecto de las prestaciones o derechos, de solicitar la resolución del contrato. Junto con reclamar derechos de compensación de 20 días hábiles por año hasta el final del período en el que puede conseguir otro trabajo.
términos
Desde el momento en que el trabajador se niega a subrogarse, ya sea por cambios sustanciales en las condiciones de trabajo. Comienza un proceso legal que el trabajador debe aceptar para lograr su propósito.
Es importante que todo trabajador conozca el contenido del estatuto de los trabajadores. Donde se especifique claramente cómo proceder en caso de no aceptación de la subrogación por ajustes a las prestaciones de sus empleados.
Los empresarios están obligados a cumplir con la ley y hacer sus cambios de sucesor en las empresas, independientemente del motivo. Pero la conservación de las condiciones de cada persona establecidas por la ley y los convenios colectivos o individuales.
Otro aspecto que puede ser un incentivo para que un trabajador rechace la subrogación es el cambio geográfico en el lugar de realización del trabajo. Esto es muy delicado y lleva a los trabajadores a presentar una impugnación por falta de mantenimiento en las condiciones de trabajo.
Cambiar el lugar de trabajo a un área más distante causa molestias al trabajador. Esto te impide realizar múltiples tareas y tener el tiempo necesario que tenías antes; algunos están tratando de desafiar a otros exigiendo la terminación del contrato con compensación hasta que puedan encontrar otro trabajo más cerca de casa.
Algunas empresas incluso aprovechan la posibilidad de otorgar al trabajador un cambio de residencia, cuando puede estar con su familia en condiciones más prósperas. Por ello, es importante que las empresas hagan los anuncios oportunos antes de realizar cambios o sucesiones; lo que generará subrogaciones en sus componentes humanos.
Si el traslado se produce de forma inmediata, el trabajador podrá solicitar la extinción del contrato de trabajo. También se puede solicitar una reclamación de indemnización de 20 días por cada año trabajado así como la prestación por desempleo.
conclusión
Este derecho no puede ser manipulado ni controlado por el empleador. El trabajador tiene total libertad para aceptar o no la subrogación, siempre que existan aspectos que no vulneren sus derechos.
Esperamos que este artículo haya servido para dar a conocer cómo un trabajador puede rechazar la subrogación. Puedes ampliar la información proporcionada en este artículo leyendo el siguiente post ¿Puedo rechazar la subrogación y terminar la relación?