La legislación boliviana establece que tanto el empleador como los trabajadores deben contribuir al mantenimiento de la seguridad social, tema que se desarrollará en este artículo sobre la forma para los empleadores y las contribuciones laborales en Bolivia que puedes leer.
Forma de aportes patronales y trabajo en Bolivia
Es un formato que contiene todos los datos relacionados con la identificación del empleador y sus trabajadores, junto con los cálculos correspondientes de sus respectivos aportes imputados en el caso del empleador a su estructura de costos y en el caso del trabajador a la mensualidad. salarios devengados, para cumplir con las disposiciones legales relativas a sus aportes al régimen de seguridad social del país.
Por lo tanto, en el formulario anterior se enumeran en primer lugar el nombre o razón social, el número de empleador según el Ministerio de Trabajo, el número de identificación fiscal (NIT) y también el número de empleador asignado por la Caja de Salud. También registra el mes al que corresponde la información.
Cuenta con un listado detallado de los datos de cada trabajador, tales como el código, su nombre y apellido, su número de documento de identidad, sueldos y salarios, los cuales forman la base de los respectivos descuentos de acuerdo al porcentaje de deducción establecido por la ley. ., entre otra información que se considere relevante.
Dado que ambas partes, es decir, empleador y trabajador, deben contribuir al sistema de seguridad social, el Estado también está considerando el financiamiento del presupuesto estatal para financiar los gastos de operación e inversión asociados a toda la plataforma social, lo que beneficia al sector laboral del país.
Determinación de aportes patronales y laborales
En cuanto a las cotizaciones patronales, la ley establece que mensualmente se deben pagar los siguientes conceptos: 10% por la cotización de corto plazo a la seguridad social, 2% por la cotización de vivienda, 1,71% por la prima de Riesgo profesional de largo plazo y el 3% correspondiente al aporte Patronal Solidario, que es un total de 16.71%, que es un porcentaje calculado sobre el salario total de sus empleados.
En la medida que corresponda a las cotizaciones obligatorias de cada trabajador, se dividen en cotizaciones del 10% para la seguridad social de largo plazo para cubrir imprevistos de vejez, invalidez o muerte, el 1,71% para primas de riesgo ordinario, el 0,5% como aporte solidario del asegurado y 0,5% como comisión a la administradora de fondos de pensiones.
Así, las cotizaciones laborales ascienden a un total de 12,71%, que se calculan sobre el salario total de cada trabajador que percibe mensualmente y que el empleador debe descontar todos los meses para su posterior transferencia a las autoridades de seguridad social del país. Razón por la cual los recibos de nómina deben reflejar todos estos descuentos en detalle.
Por ley, también existe un aporte solidario estatal si el trabajador percibe un ingreso superior a los límites establecidos, sujeto al 1% si se encuentra entre 13.000 y 25.000 Bs. 5% entre Bs.
En el caso de los extranjeros, también es importante resaltar que la normativa previsional establece que tanto los nacionales bolivianos como los extranjeros por cuenta ajena deben cotizar a un sistema integrado, en el que el empleador debe actuar como agente de retención y pagar los aportes correspondientes. Al emigrar y cumplir ciertas condiciones, un trabajador extranjero que haya cotizado al sistema integrado de pensiones puede transferir el saldo de su cuenta personal a las instituciones de seguridad social del país de origen.
algunos conceptos básicos
En lo que respecta al sistema de seguridad fiscal, calcular la aportación del patrón (empleador) y la aportación del trabajo (empleado), estas están bien determinadas por porcentajes, como explicamos anteriormente, estos deben ajustarse a los límites máximos establecidos para el monto del salario mínimo fijado. Por otro lado, si consideramos el concepto de prima, es una parte de los ingresos destinados a cubrir riesgos profesionales, ordinarios y de trabajo.
Las contribuciones laborales son deducciones legales que realiza la empresa en proporción al monto total mensual abonado en la cuenta de otros organismos públicos. El subsidio de vejez es un aporte que se paga a la administradora de un fondo de pensiones, que se administra de conformidad con la Ley 065, en forma de prima de seguro de largo plazo, cuyo objeto es cubrir las pensiones del trabajador, en caso de que se cumplen las condiciones. ..
El subsidio de vivienda ha sido considerado en diferentes normativas en el país, desde un sistema continuo, un sistema de capitalización individual (Ley 1732) y actualmente bajo la regulación de un sistema integral de pensiones (Ley 065). Este aporte en efectivo se deposita en las AFP para su administración, que tiende a apoyar proyectos de vivienda para los trabajadores.
Un aporte del 10% se destina a los fondos de salud con el objeto de financiar los eventos inmediatos de salud que tenga el trabajador como consecuencia de una enfermedad, accidente de trabajo o enfermedad profesional, contribuyendo también el trabajador y su grupo familiar a la prevención, tratamiento y convalecencia.
Fondo de pensiones
Uno de los propósitos de la seguridad social es garantizar a los trabajadores del país, cuando alcancen cierta edad y se conviertan en pensionados, reciban prestaciones en efectivo adecuadas y a las que hayan aportado a un fondo de pensiones en el que sean económicos y los recursos de este fondo sean generados, administrados y gestionados por la entidad AFP.
También es importante saber que a través del certificado de la AFPS es posible verificar que el empleador haya realizado los aportes mensuales correspondientes que le corresponden y visualizar datos como fecha, monto y monto acumulado hasta el momento de la consulta. Este documento se puede generar ingresando al sitio web de la AFP o solicitándolo directamente en sus oficinas.
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