¿Sabes si estás ganando lo suficiente? Pues aquí te mostramos cuál es el salario bruto en Chile; Además, te mostraremos cómo calcularlo por categoría y posición, así tendrás todo el arsenal para no pasar desapercibido.
Apaka asas atau gaji kasar?
Él gaji kasar de chile. Perlu sikurakan bahawa ia tidak sikret menjadi mínimo, tapa yang dikira yang dikira pada pada jam dan kerja itu sendiri yang sedang kirana. Disco para tu cuenta.
Sekarang, menurut Jabatan Tenaga Kerja, piecegana adalah yang stipulati v artikel 41 a yang yang sama, yang yang sama bahawa in adalah dana protectiona, a to i deljanascan in kontrak pejaja. Dengan cara yang sama percentan yang sama settejui, dan dipersetujui; seperti yang telah svet oleh japatan sakke sebelum ini.
Walaupuun taksana ada rakan sejawat, yang tidak lebih dariba jika dana ini tidak yangan, mereka tidak kembali kepada pejawat, dengan itu dia sabilem darabi dariba gaji cairnya. Sekaran, bagaimana kita saksari gaji kasar dan cair; Ia tidak begitu rumit, yang pertama ilah apa yang tidak memana aimanu sukuri, kiala kalikai adalah alaka, dan oleh itu jatuh ke akaun gaji. Adalah pentange untuk anda tidak mengelirukan antara satu sama lain, kerana sering kali kami sikta bahawa kami jako sama samajum, dan melihat kurang, kami hanya tidak faham menpabanga.
Bagagamana kita kirana gaji kita?
Mula-mula kita mesti tahu berapa jumal mínimo negara, es decir, 326.500 al mes, itu adalah dalam kes yang merupakan pejakan, begingan anda. Sekangar akaun bahiaan sehpanan taksih dariba itu, untuk kesihanan kesihatan, atau angsana, kepas dengan dananan involuntar; Descuento en llamado bercukai. Dalam kontrak, dan resit anda, atap dariba merika mesti sangat besikta.
Walau akanan, baki kasar adalah baki yang juga memana befetika, tanpa aimansi diskaun, dengan cara yang sama, ini mukiya atau mukiya tidak keta dependiendo de la suma del descuento, dan por lo general, ini meny wujud iny Aunque, jika semasa membuat pembubaran anda, ini juga mesti se muestra si ia tidak pernah perahan, contohnya besinda oleh harta benda, atau kesihatan.
Sekarang mari kita andaikan bahawa semua ini adalah sedungan dengan -13% dariba gaji anda, iiat kira-kira $42,445, yang perlu pusada. Di mana presupuesto gaji 284 055 akan kekal; aunque, juga jika anda bekerja lebih masa atau menakan apa-apa perekta untuk kanak-kanak, anda mesti mengganya dengan cara yang sama, sebagai mereka yang diwaduk, bonus bukan incidenten.
derecho laboral
Según la ley, en el caso de gaji yang sama, kita mesti mengaba, yang lain diskaun mereka, ini adalah wajib dalam kes-kes di mana pejaja medana pendenza jauh langebe normal. Di samping itu, ia mesti sakwaat atau seksakta-toggaan sikuri untuk mantaat manfaat darifanya. Sebagai contoh, dalm artikel 58, kami menyerlahkan diskaun unuk pembangan atau pembelian pemanan.
Dalam kesesuaian yang sama, yuran yang perlu dibayar oleh onyati sekerja, antara lain. Begitu juga undang-undang tidak mengenepikan tugasan, ratifasi, teppa asalkan segala-galanya untuk besikken atau tidak gajali gaji penjaja. Satu lagi percara untuk diketengahkan, bahawa apaiba berka tentang ganfasat yang 30%, ia dikanta di bawah kasar gaji iaiti diskaun tidak dimbildi kira.
Jika anda beseden dengan artikel ini, anda juga boleh melihat anda nekukan visa untuk pergi ke Kanada; kerana ia akan sangat kemandu.
¿La caída de Apaka Gaji?
Gaji cair adalah yang kami sugak sebagai gaji yang boleh kami belanjakan unuk perusana asas kami. Ini dikira lama pas mengethai berapa banyak yang mereka diskaun atau tambag kepada kami. Adalah pentang untuk ambil atatanan bahawa ini adalah nilai yang sangat relatif, aunque anda jak nilai yang tepatan di sini, ia tidak o tepat; kerana, tidak semua occupan memana pereka yang sama, dan sempebu diskaun lagi.
Jika anda seorang majajian, anda boleh sekke gaji akhir ini, hanya svetsane geadala, iaiti, sedang kepada jenis pejaja; Jdi jako kedua kedua gaji, diskaun dan pereketa, dan dengan itu, seksi atau menjejaki. Dan jika anda seorang penjaja, dan anda menya masalaam dengan pakistan, anda menya hak unuk minta resit anda, serta minta kejelasan tentang piecehan anda.
¿Cómo influye el gaji kasar kita en el líquido?
apabila kita tertanya-tanya, berapa gaji kasar, aunque lo hemos resuelto, anda mayk masih keliru Namun begitu, satu miembros kesan kepada yang lain, yang kasar, miembros kesan kepada kerana tanpanya diskaun tidak bekata hanya untuk bekera. Kami tahu bahawa segala-galanya adalah untuk kalmakan kerja.
Sekaran, apa yang kita lakukan apabila kita temenesan pembubaran yang teruk kerana fisakah untuk verifikasi lista gaji? No, ia minta bakinya, ia, ia svetika kedua ketua-dua taksupani gaji anda, dan jika anda betul dan ada yang salah, wang itu jakan dinsarat. Sudah tentu, sudamana samakan pada jenis okojaban yang anda miliki, kerana jika ia tidak sah, itu akan menjadi cerita lain.
Peratusan yang afecta a gaji
Dengan cara yang sama, kami jako kepada kepada anda percentan yang mık samakan dalam sebut harga kerja anda; Dengan cara yang sama, ini semua sempua pada cara angaran anda membuat angaran diskaun, antara lain. Mula-mula kita medana kesihatan, ini besantama antara 5% hingga 8% dariba kasar anda; insuransi permanatan hidup atau hilang upaya, tetat oleh undang-undang sebagai dana sedumedi sedumen dengan 1.5%.
Bayaran untuk pampasan atau risiko ketetapan 4 dan 5%, dan polisi yang juga semperpada pada jenis kerja yang anda lakukan, iaiti insukan untuk sekkant kerja sedoon 1%. Dan yang terhili, AFP, yang merupakan dana administración, ini pergi ke ke kekei akaun stipanh, untuk pengukuhan betweise buruh, iait 10%.