La incapacidad sobrevenida es una acción judicial de tipo laboral que afecta a los trabajadores de la empresa. Hay ciertas características que definen este término, en este artículo te daremos todos los detalles, no te lo pierdas.
exceso de incapacidad
En el campo del derecho laboral, se denomina como alta por incapacidad inminente. Esto sucede cuando se rescinde el contrato de trabajo de una persona con un empleado; Este tipo de clímax puede estar motivado por muchas razones; que en la mayoría de los casos es generado por el trabajador.
Para personas jurídicas despido objetivo por incapacidad inminente, Se considera un hecho en el que se manifiesta: «La inhabilitación o falta de capacidad profesional, que tiene su origen en la persona del trabajador. Bien por la falta o actualización de conocimientos, bien por el deterioro o pérdida de los recursos de trabajo, rapidez, percepción, destreza, capacidad de concentración, etc.»
efectos
asi que despido ineptitud sobrevenida ya sea una causa objetiva o real, es necesario que la ley considere como un hecho necesario y efectivo la inserción del trabajador en la empresa. Por lo tanto, la inhabilidad existe antes del final del período de prueba, que no puede ser prorrogado por su finalización.
¿Qué es la incapacidad?
Este término está directamente asociado con las personas. Puede interpretarse de diferentes maneras; sin embargo, legalmente surge cuando un trabajador que desempeña funciones en una empresa o para un empleador demuestra una pérdida de su capacidad para realizar un trabajo o prestar un servicio.
Esta pérdida resulta de una disminución de las capacidades físicas o jurídicas para realizar un trabajo. Sin embargo, también se evalúa en términos de aspectos legales, como la falta de adaptación a las innovaciones técnicas relacionadas con su posición.
Tipos de discapacidades
Sabemos que todas las condiciones para el desempeño de una función laboral no son las mismas para las personas. La incapacidad también puede manifestarse de varias maneras:
- Permanente y no ocasional.
- Ocurrencia posterior al inicio del contrato de trabajo.
- Fuera del control del trabajador, que no incluye la reducción voluntaria del rendimiento. Conduce directamente al despido disciplinario contemplado en el art. 54.2.e Estatuto laboral.
Función
Es bueno que la gente realmente sepa todo lo relacionado con este tipo de trabajo. Su significado es que se clasifica como legal cuando un trabajador exhibe ciertas características, veamos algunas de ellas.
Durante el período de prueba
Este procedimiento es realizado por empresas y patrones para monitorear y analizar la capacidad de un trabajador antes de contratarlo.
Un buen ejemplo son los períodos de prueba que determinan si una persona puede manejar las actividades relacionadas con el puesto. En este sentido, si no pueden cumplir con las obligaciones laborales, se considera un tipo original de incapacidad que se produjo antes del período de prueba.
En este caso, desde el punto de vista legal, no existirá extinción legal, sino que la mera no aceptación por parte del empresario hará que éste desista del contrato antes de firmarlo. Los beneficios únicos de las personas en libertad condicional que no logró superar solo le llegarán cancelando las horas de tiempo invertidas en el proceso.
Cuándo es temporal y permanente
Hemos cubierto esta función antes, pero no la hemos detallado. En este caso, es consecuencia de la torpeza y la incapacidad para realizar adecuadamente las tareas asignadas al puesto de trabajo; Esta situación es diferente a la anterior y el trabajador ya se encuentra en una posición contractual.
Se considera temporal si el empleador puede superar o considerar la incapacidad. Permitiendo al trabajador realizar otras tareas donde pueda demostrar sus capacidades. Sin embargo, es permanente y sólo da lugar a acciones judiciales cuando, en casos graves que reducen su cancelación y capacidad de trabajo, se prueba una disminución manifiesta del tipo anatómico o incompetencia.
diferencias
Puede haber diferencias en el marco legal en cuanto a la gestión de los conceptos relacionados con la incapacidad imperante como causa extinguida y la incapacidad permanente en alguna medida, tipificadas en el artículo 49.5 del Estatuto de los Trabajadores.
En el primer caso, se trata de un tipo de incapacidad que no tiene relación con una discapacidad física o psíquica. Que limita las condiciones naturales de una persona para realizar una actividad de manera eficiente; En este caso, la ley busca proteger la integridad del trabajador y las condiciones de la empresa.
El incumplimiento de este tipo de conductas puede ser grave y causar daños a la integridad del trabajador y materiales de la empresa. En cuanto a la incapacidad superior, la ley se refiere a una incapacidad o falta de capacidad profesional que tiene su origen en la persona del trabajador.
También puede ocurrir como consecuencia del deterioro o pérdida de sus recursos de trabajo, percepción, destreza, rapidez, lo que no es lo mismo que una discapacidad. Todos estos elementos están claramente descritos en las condiciones para los trabajadores de las normas de seguridad social.
Rechazo voluntario
Para muchos abogados, siempre es importante definir las diferencias en términos relacionados con el tipo de disminución de la actividad, ya sea por incapacidad repentina o por disminución voluntaria del desempeño. La primera ya la hemos visto y está directamente relacionada con la falta de capacidades naturales u originales.
En el caso de estos últimos, no se considera un caso de incapacidad, sino una violación de su actividad por parte del trabajador voluntariamente. Esto provoca la culpa directa del trabajador. Estas acciones se toman en cuenta sólo cuando el comportamiento y la conducta son evidentes, pero con la condición de que la persona sea capaz de cumplir con los deberes del cargo.
empleadores
Toda empresa o empleador debe conocer los aspectos legales. Esto le permite utilizar procedimientos administrativos, ya sea utilizando despido por indemnización por incapacidad, o por alguno de los enumerados en este artículo y previstos en las normas legales laborales del país.
Es importante dar un buen asesoramiento en el ámbito del derecho laboral o contar con expertos de calidad que puedan aplicar procedimientos de este tipo en la empresa.
Conclusión
Esperamos haber respondido a sus preguntas sobre este interesante tema. Recuerde que la posición de cada parte en la sociedad es diferente y debe tenerse en cuenta; Si desea ampliar este contenido, le recomendamos leer el siguiente artículo Terminación por ausentismo, donde se ofrecen detalles relacionados con este tema.