Los tiempos y horarios de los trabajos suelen ser muy diversos; pero sabes lo que es horario de trabajo nocturno. Es una de las dudas que tienen muchos empleados y en este artículo finalmente conocerás cuáles pueden ser los riesgos y derechos.
¿Cuáles son los horarios de trabajo y las normas para el trabajo nocturno?
En España se considera horario nocturno el que va desde una hora hasta las 22:00 y las 6:00 horas. Asimismo, cuando el patrón o patrón llegue a un pequeño acuerdo de reposición por lo menos de 8 a 9 horas en medio de la noche y parte de la madrugada. La ley también establece que dichos trabajos y horarios deben ser debidamente notificados para que los empleados puedan ser rastreados y los pagos puedan ser controlados.
Otra de las modalidades en las que se puede convocar el turno de noche es cuando la jornada laboral de un trabajador fijo supera un máximo de 3 horas respecto de su jornada o horario habitual. Por ejemplo, un supermercado que funciona las 24 horas del día y tiene empleados de 4pm a 12am. Lo anterior se considera una extensión del horario nocturno.
contratos
Para continuar, debemos recalcar que antes de adoptar este tipo de normas o disposiciones de derecho laboral, se debe firmar un contrato que debe ser aprobado por el Ministerio de Trabajo y Economía Social. Para que sea adecuadamente válido, se deben especificar tanto los beneficios como los riesgos del trabajo a realizar.
Derechos al trabajar en esta modalidad
La ventaja de este tipo de horario es que puedes aumentar un poco tu salario. Dado que la ley ofrece varias bonificaciones, otras se denominan plus. Estos incluyen la mayoría de los costos-beneficios de quedarse despierto toda la noche, como el cuidado de los niños, la seguridad o simplemente la asistencia. Asimismo, deberán negociarse estos recargos y los días en que se produzcan.
Además, se debe tener en cuenta que este tipo de horarios no se deben realizar por más de 15 días en un mes; Asimismo, puede acordar establecer determinadas características a su favor en función del tiempo de permanencia en la empresa. También puede cambiar y alternar los días de trabajo y seguir disfrutando de los beneficios adicionales.
limitaciones
Hay algunas excepciones, solo tienen que ser mayores de edad; este es un requisito básico, ya que se trata de una persona que aún no está capacitada para esta responsabilidad ante la ley. Así mismo para las personas con discapacidad o si están en forma.
Existen otras condiciones especiales que no permiten o eximen a los empleados de este tipo de horario; como mujeres lactantes o si están embarazadas. Si esta persona anteriormente tenía este tipo de reloj, debe crear otro para ellos. Esto hay que aclararlo porque muchos optan por renunciar o son despedidos por sus jefes directos.
Evaluación de riesgos
Él Normas europeas de trabajo nocturno; establece que debe haber un período o evaluación de riesgo. En otras palabras, si una persona quiere o le dicen que haga el turno de noche, primero debe pasar una prueba para evaluar si se necesitan más personas para hacer el mismo trabajo.
De la misma manera, también se trata de proteger la integridad física y psíquica, sabiendo que la falta de sueño puede contribuir a la creación de condiciones en el organismo. Y no sería efectivamente consistente con dicha actividad.
Excepciones del turno de noche
Están dentro de la curva en el caso de trabajo nocturno según la normativa laboral española, una jornada laboral diaria; debe tener intervalos. Sin embargo, estos intervalos deberían ser, por ejemplo: un día sí, un día no. Lo único que no se puede cambiar es la hora, que es de al menos 8 horas.
En los casos en que exista algún riesgo, integral o fatal, también habrá una excepción. Porque será compensado de alguna manera si fuera atacado o si ocurriera algún evento natural o fuera de lo establecido como normal. Incluso si la persona no está en su área, obtendrá beneficios de trabajo nocturno.
Si este artículo le resultó útil, también puede visitar Consecuencias de la estancia irregular en España; así que familiarícese con las leyes aplicables.
Acuerdos para trabajar antes de la noche
Muchos acuerdos se pueden concluir con cláusulas simples que pueden beneficiar a la empresa (por ejemplo, protección contra daños dependiendo de la situación X). Cuando se trata de términos y condiciones, ¿qué requisitos puede establecer? En cuanto a ponerlo sobre la mesa, puede preguntar; Se trata de casos urgentes, como enfermedad, fallas, socorro, entre otros.
Hay más posibilidades de que no obtengas el plus nocturno que las que tienes. Por lo tanto, debe tener claro que debe evitar pedir descansos irrazonables, como pedir el pago de horas extras. Por qué se aclara esto es porque la mayoría cree que estas horas son parte del pago más cuando no lo son.
Los riesgos y consecuencias de este tipo de horarios
Los riesgos pueden estar muy relacionados con la salud de una persona, pero más allá de eso, es necesario plantear problemas y las discusiones pueden escalar de la noche a la mañana. También se sabe que el cuerpo humano pierde muchos sentidos, la atención y la vista; lo que influye en el cerebro para percibir y tomar buenas decisiones.
Asimismo, se deben presentar tantas posibilidades de que ocurra un robo, un incendio u otra falla. Esto puede causar trastornos nerviosos o postraumáticos; y es importante señalar que los accidentes pueden aumentar durante este turno. En consecuencia, no solo es peligroso evitar el sueño, sino también invertir las horas de sueño, como aumentar el nivel de estrés, tensión muscular y otros; lo que puede ser bastante preocupante a largo plazo.
recomendación
Siempre debes diseñar un plan B, tanto para tener una ventaja más, para tu salud (algún tipo de seguro) como para tener en cuenta las circunstancias en las que trabajas (entre otros puntos ciegos a la hora de construir). Sigue siendo tu propio acto como trabajador poner límites y no dejar que el deber sea mucho más que un fracaso.
Como recomendación final, como jefe, necesitas crear un ambiente ideal, por ejemplo, darte cuenta de que puede ser un trabajo difícil.