Te invitamos a leer este artículo, en el que podrás conocer en detalle toda la información más importante respecto al conocido período de prueba a continuación en este artículo.
¿Cómo funciona el período de prueba?
Liberación en libertad condicional
A pesar de ser un tema bastante común, todavía hay personas que tienen dudas sobre tal o cual tema; Por eso, en este artículo te contaremos cada uno de los detalles más importantes en cuanto a las citas. Tiempo de prueba.
La oportunidad de iniciar una nueva etapa profesional siempre genera ilusión, pero también incertidumbre. Esto se debe a las nuevas funciones, compañeros de trabajo y sí, aún puedes vencer Período de prueba del contratoY ello a pesar de que en su momento no estaba legalmente exigido; Lo cierto es que a día de hoy rara vez te encontrarás con contratos de trabajo que no incluyan el periodo especificado.
Por otra parte, se regula en el Estatuto de los Trabajadores, en el artículo 14, donde, entre otras cosas, cada uno de los períodos que pueden ser Tiempo de prueba cualquier contrato Sin embargo, en qué condiciones se debe ubicar, cuánto tiempo debe durar, pues en este artículo te dejaremos todos los detalles respecto al período mencionado mucho más.
¿qué es? ¿Tiempo de prueba?
Él Tiempo de prueba Se define como un período de tiempo que se acuerda entre el empleador y el trabajador y durante el cual cualquiera de las partes puede terminar la relación laboral sin previo aviso o por cualquier motivo. Por otro lado, cabe señalar que su inclusión en el contrato no es obligatoria; es decir, las partes son libres de acordar no incluir ninguna especie Tiempo de prueba cuando se quiere formalizar el contrato.
¿Cuánto tiempo puede tomar Hora ¿En el contrato?
Se entiende que la duración puede variar de un contrato a otro, en cuyo caso es la duración de este o el acuerdo correspondiente. No obstante, el estatuto del trabajador ofrece un plazo máximo según el caso.
- Para técnicos calificados, esto no excederá de seis (6) meses.
- En cambio, para los demás trabajadores, no podrá exceder de dos (2) meses)
También hay características especiales
- En las empresas donde existan menos de veinticinco (25) trabajadores, no podrá exceder de tres meses para los trabajadores que no sean técnicos calificados.
- En cambio, si se trata de un contrato a plazo fijo que no exceda de seis (6) meses, Tiempo de prueba no puede exceder de un mes como máximo (a diferencia de los casos en que se especifica un convenio colectivo en el contrato)
- Si el contrato de “Apoyo a Emprendedores” es por tiempo indefinido, será por un máximo de un año.
Acuerdo de ayuda a emprendedores
Este tipo de contrato se incluye para fomentar la contratación por parte de emprendedores y pymes; Cabe señalar que sólo se puede utilizar bajo las condiciones que mencionaremos a continuación:
- Si la empresa tiene menos de 50 empleados.
- Siempre que la tasa de desempleo sea superior al 15%.
- Cuándo Tiempo de pruebaPuede ser como máximo de un año. Aunque cabe señalar que si anteriormente ha trabajado bajo contrato para las mismas funciones con la empresa, no será necesario aplicar el período.
- El contrato debe celebrarse por tiempo indefinido y puede ser a tiempo parcial o completo.
Terminación durante el período de prueba: ¿Debe notificarse si la terminación voluntaria ocurre durante el período de prueba?
Si el trabajador llega dentro del tiempo señalado gracias al contrato de creación Tiempo de prueba, puede dejar voluntariamente la empresa sin tener que presentar una aviso de libertad condicional; basta con comunicar a la empresa la voluntad de no continuar con la relación laboral recién establecida.
¿Es posible ser despedido durante el período indicado en vacaciones?
Se sabe que no existe norma que impida a un empleador despedir a un trabajador durante dicho período, aunque se encuentre de licencia. Pero curiosamente, muchos contratos establecen que existe una incapacidad temporal (baja) cuando el cómputo Tiempo de prueba por lo tanto, si cancela su estadía por un mes del período especificado, independientemente del tiempo, el mes de prueba aún estará disponible.
¿Es posible solicitar un plazo superior al especificado en el convenio correspondiente?
Si la solicitud se hace durante un período encaminado a la prueba de mercado superior como una especie de tope por el convenio o estatuto de los Trabajadores, no será válida y nos enfrentaremos a un despido improcedente; Por ejemplo, el acuerdo indica dos meses y el contrato tres formas impropias.
Si el plazo comienza durante los dos primeros meses, será válido, pero si comienza durante el tercer mes, la notificación será improcedente. En cambio, si estamos hablando de rescisión y será dentro del plazo correspondiente a la prueba, no habrá forma de pedir indemnización.
No obstante, si el trabajador acredita que el motivo de aplicación del plazo correspondiente a la prueba es discriminación o vulneración de algún derecho básico, se le podría aplicar como despido cero y volver a la empresa con la tramitación de una bonificación salarial.
Finalmente, esperamos que toda la información compartida en este artículo te haya sido de gran ayuda para conocer más acerca de cómo funciona el famoso período de prueba completo. además de haber zanjado ciertas dudas comunes sobre el tema.
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