Si tu quieres saber plazo para reclamar salarios no pagados para FOGASA, debe continuar leyendo este artículo; Le proporcionaremos todos los detalles que necesita saber para cumplir adecuadamente con este plazo.
Plazo para aplicar los salarios del FOGASA
Él plazo para la devolución de salarios Esta es información que puede ser de gran interés para los trabajadores si desean realizar el reclamo correspondiente a las empresas por el monto de los salarios o sueldos no pagados, esto significa reembolso de horas extras o, por ejemplo, las conocidas como horas extras, salarios, aguinaldos, compensación y otros. Para ello, es muy importante que las personas tengan control sobre los plazos y así no correr el riesgo de reclamar una reclamación a destiempo.
En primer lugar, definimos las causas por las que una empresa puede ser demandada por falta de pago de salarios, puede ser por: reembolso de horas extras o extras, primas o comisiones, pago incorrecto de salarios, sueldos o salarios impagos, entre otros, nunca liquidaciones canceladas.
Cuenta del plazo para reclamar salarios impagos
¿Describimos cómo poder configurar una cuenta para calcular la fecha de vencimiento para reclamar salarios no pagados? La ley que regula el Estatuto del Personal expresa información de interés en el artículo 59.1, que puede consultar haciendo clic en el enlace anterior.
En este se describe que el plazo, que corresponde a un año, para reclamar debidamente la cantidad adeudada al trabajador, comienza a contar desde el momento en que se tomó la decisión de recibir la cantidad o cantidad especificada, también se puede retirar de la cuenta en función de cuándo recibió parte del monto establecido, pero aún debía parte de él.
Todos estos plazos que describimos corresponden a los conocidos bajo el nombre de reglamento, este término legal nos indica que el plazo o plazo comienza a correr y termina en el momento en que el trabajador hace el reclamo correspondiente. para que el empleador o la empresa realice el pago adeudado, esto puede hacerse a través de un documento de conciliación, luego de lo cual comienza nuevamente el período de un año.
Por eso lo vamos a volver a decir, para que no quede ninguna duda, por un lapso de un año que se detiene, hay que hacer una reclamación fehaciente o adecuada por la cantidad exacta que se le debe a la empresa, eso es muy importante que lo haces de forma fiable, o más claramente, la persona tiene que poder probar que lo hizo.
Puede pensar que el período de un año es bastante largo, sin embargo, es común que muchas personas lo pierdan a medida que pasa el período y, a veces, no se dan cuenta, por lo que es importante hacer afirmaciones confiables.
Si quieres saber si se puede quitar el refuerzo voluntario absorbible, no puedes dejar de ver el enlace que te dejamos antes para conocer todos los detalles al respecto. No dejes de leerlo.
Formas de reclamar
Es común solicitar esta cantidad de dinero a través de los llamados documentos de liquidación, que a continuación describiremos:
Documentos de conciliación
El primer paso es cumplir con este requisito, que consiste en presentar debidamente lo que se conoce como “documento de conciliación” ante la entidad correspondiente, que en nuestro caso sería el Servicio de Mediación y Arbitraje de la Comunidad Autónoma. Es importante hacer esto antes de considerar emprender acciones legales, y es esencial que este paso sea obligatorio si desea obtener un resultado satisfactorio antes de la condena.
Usted se estará preguntando en este punto en qué consiste este documento de acuerdo, generalmente no hay un patrón oficial a seguir, básicamente todos los órganos de gobierno tienen diferentes formas o modelos.
Pero en sentido general, es una votación donde el trabajador envía una declaración o notificación al Servicio de Conciliación Administrativa, también conocido por la abreviatura SMAC, de que ha habido una situación irregular en el pago de su salario, por lo que se le cita. se envía a ambas partes y pueden así ante el tribunal ponerse de acuerdo.
Litigio
En caso de que un acuerdo adecuado sobre conciliación administrativa no logre el objetivo del acuerdo entre las partes, se presenta una demanda. Así lo establece la Ley de la Jurisdicción Social y se divide en dos procesos: el ordinario, que se establece en el artículo 76, y el monitorio en el artículo 101 (Solo se aplica a las cantidades vencidas o impagadas que no superen los 600 euros) . Todo esto se resuelve en la justicia laboral.
información adicional
El último dato para concluir este artículo es que si la empresa le debe al trabajador más de una boleta, cada una correspondería a un reclamo diferente con prescripción, por lo que si el tiempo a una de las boletas aún puede hacer una deuda. reclamar sobre el resto, así sucesivamente no se olvide de esto al calcular los tiempos.
Si todavía tienes alguna duda sobre este tema, te dejamos con el siguiente vídeo donde podrás resolver algunas otras que quizás no hayan sido tratadas en nuestro artículo.