¿Es la mejora voluntaria absorbible una oportunidad en beneficio del empleado o de la empresa? A través de este artículo te invitamos a conocer qué es, cómo funciona, qué beneficios aporta a la empresa y mucho más.
Cada una de las mejoras que puede tener un empleado ayuda en el desarrollo y crecimiento de la empresa
¿Qué es el refuerzo voluntario absorbible?
Para comprender mejor qué¿Qué significa refuerzo voluntario absorbible? debe quedarnos claro que mejora voluntaria compensable y absorbibleson conceptos completamente diferentes, ya que cuando hablamos de absorción salarial, hablamos de un instrumento por el cual el empleador neutraliza total o parcialmente el aumento de salarios contenido en el convenio colectivo o en la normativa legal de España.
Todo esto sin dejar de lado que esta medida crea una gran oportunidad para mantener actualizado el salario en base al trabajo que se realiza dentro de la empresa y al salario mínimo que marca la normatividad vigente en el país. Así, los empresarios también pueden eliminar cualquier mejora salarial tras aplicar el incremento correspondiente.
Por otro lado, la compensación es un beneficio monetario que recibe una persona por una tarea o trabajo que realiza dentro de una empresa, como beneficios, salarios o incentivos. Esta compensación se basa en los elementos primarios y secundarios para ganarla.
Entre los básicos, indicamos la cantidad esencial que recibe el trabajador por el cumplimiento de su tarea, es decir, el salario, así como los incentivos que el empleador puede brindarle, como beneficios o compensación económica. Por su parte, las compensaciones secundarias son aquellas que se centran en el placer o satisfacción del trabajador directamente en el desempeño de su trabajo, con base en un ambiente y condiciones de trabajo estables.
¿Se pueden eliminar las mejoras voluntarias absorbibles?
Una mejora voluntaria absorbible es una compensación que no puede ser quitada por el empleador, solo puede desaparecer cuando el sueldo o salario aumenta hasta alcanzar el mismo valor que tiene.
Por ejemplo, un trabajador que gana un salario base de 900 € y tiene una mejora voluntaria de 100 € recibe un salario mensual de 1.000 €. Cuando el salario mínimo comienza a aumentar de valor y llega al punto en que cubre la mejora voluntaria ganada por el trabajador, desaparece de esta forma hasta que el salario vuelve a aumentar.
¿Cuáles son los requisitos necesarios para la compensación y absorción?
Mucho mejora voluntaria compensable y absorbible, necesitan tener dos fuentes básicas para determinar correctamente el salario de un empleado y realizar la compensación, además de tener aumentos variables en todos los rangos de salario existentes para usar como referencia.
La mejora voluntaria absorbible podrá ser compensada con el valor del incremento salarial¿En contra de qué está el pacto?
los mejora voluntaria compensable y absorbible actúa de oficio, excepto cuando se le denomina pacto en contrario o pacto en contra, por tratarse de un pacto que se celebra individualmente con cada uno de los trabajadores o mediante un contrato de trabajo.
A través de este contrato, los empleados pueden beneficiarse de todos los aumentos estipulados en el convenio colectivo salarial. Una vez formalizado el contrato, la diferencia del contrato se tendrá en cuenta en la generación automática.
Sin embargo, este mecanismo puede ser eliminado por el empleador si así lo desea, y se ve obligado a incrementar el monto de los salarios que percibe el trabajador en base al Salario Mínimo Interprofesional o Convenio Colectivo.
¿Qué son los conceptos absorbibles?
Las condiciones de absorción son aquellos aspectos que forman parte del salario de un trabajador y que pueden negociarse en base a un convenio individual o colectivo. Con base en esto, hay que tener en cuenta, entre otras cosas, la cifra exacta del salario base y otras bonificaciones por comisiones, productividad, años de servicio, trabajo nocturno, toxicidad.
Si se quiere incorporar la compensación a la estructura salarial del trabajador, se debe tener en cuenta las indicaciones de la jurisprudencia vigente que señalan que debe ser homogénea. Las restricciones de periodicidad fija, cantidad específica o fija se identifican como conceptos compensatorios o absorbibles.
En cada uno de los supuestos que se dan cuando hablamos de términos no salariales, estamos hablando de cantidades no salariales que no pueden ser compensadas ni absorbidas, salvo lo previamente y específicamente estudiado.
¿Qué son los suplementos absorbibles y compensables?
Entre todos los complementos que se clasifican como compensables y absorbibles, destacan dos como los más importantes:
Aspectos o conceptos de la remuneración
Son absorbibles y compensables, si se presentan en función de la naturaleza del salario y en forma fija, constituyen bonos de incentivo, bonos de asistencia y otros beneficios.
restricciones de trabajo
Son aquellos que superan el monto mínimo establecido en el convenio, en el marco de complementos o salario base, con algunas excepciones previstas en la ley.
¿Qué son los suplementos no absorbibles y no compensables?
Entre los suplementos más importantes que se clasifican como no compensables o absorbibles, destacan los siguientes:
- Incremento de restricciones por cambio de puesto o categoría profesional: Es importante señalar que puede calificarse como no indemnizable o absorbible si el cambio de posición se ha producido por conciliación o por orden judicial.
- Bono de productividad: Es un concepto completamente inconsolidable.
- Fiesta: Deberían pagarles más.
- Complemento de destino y específico: El incremento del complemento se estima en función del desempeño del empleado en la actividad determinada.
- Extra horas: Ocurre cuando se obtiene un salario superior al estipulado en el convenio.
También se consideran adiciones no absorbibles o compensables al bono de penalización, bono de actividad, bono de producción, salario por unidad de tiempo o salario laboral.
Si este artículo te ayudó a conocer más sobre el tema y quieres leer sobre condiciones y aspectos laborales, te invitamos a visitar nuestro artículo sobre el Acuerdo sobre remuneraciones, salarios y jornadas laborales.