Un seguro o póliza es un contrato en el que el asegurado paga una cierta cantidad de dinero para obtener una cobertura de seguro en el futuro, ya sea mediante el cobro de una renta o por un servicio prestado por la aseguradora.
El seguro de cesantía es otorgado por la administradora del Fondo Chile a todos los trabajadores que tengan contrato indefinido oa plazo fijo por trabajo realizado o prestación de servicios, si se rigen por el Código del Trabajo y han sido renovados hace 17 años. Si tu quieres saber requisitos de retiro del seguro de desempleoTe los explicamos en este artículo.
Requisitos para cobrar el seguro de desempleo en Chile
Puedes optar por cobrar este seguro en el momento de su recogida Cuenta personal o hasta Fondo de Solidaridad por Cesantía.
Por si quieres subirlo a tu Cuenta personaldebes:
- Permanecer en situación de desempleo, lo que se acreditará mediante finiquito u otro documento legal.
- Tener un número mínimo de ofertas canceladas según el contrato que tengas:
indefinidamente: Debe tener al menos 12 cotizaciones canceladas, independientemente de la continuidad y número de patrones.
Por un período fijo, trabajo o servicio específico: igual que en el caso anterior, con al menos 6 comillas.
Es importante que los aportes tengan un mes de antigüedad al término de la relación laboral.
En caso de que lo requieras o quieras pagar Fondo de Solidaridad por Cesantíadebes:
- Tener situación de desempleo.
- Informar saldo insuficiente en la cuenta individual para pagar la prima del seguro.
- Haber acumulado al menos 12 aportes al Fondo de Cesantía Solidario un año antes de la terminación de la relación laboral. De estos, los 3 últimos deben ser continuos y obtenidos del mismo empleador.
- Inscrito en la Bolsa Nacional de Trabajo. Este proceso debe completarse dentro de las 96 horas posteriores a la solicitud del seguro de desempleo.
- Si fue despedido, debe ser por las siguientes razones legítimas garantizadas por la ley:
- Que el patrón quebró.
- Considerar cumplido el plazo fijado en el artículo.
- Terminar la obra o servicio para el cual fue contratado.
- Por un imprevisto.
- Por la presión de la sociedad.
Documentación necesaria para optar al seguro de desempleo
Es necesario que la persona que desee obtener dicho beneficio presente:
- DNI actualizado.
- Compensación.
El finiquito deberá ser firmado por el trabajador ante el director del sindicato y del sindicato respectivo, quien hará constar su nombre completo, firma y cargo que ocupa. También puede ser verificado por un notario público o un ministro de fe.
Reflexiones sobre el documento.
Es importante que todos los documentos entregados sean originales, y si se trata de una copia, debe ser certificada por un notario público. También se deben identificar las partes involucradas, la fecha y el motivo del despido.
Si has sido contratado a término fijo o estás trabajando y no tienes finiquito, tienes la opción de solicitar una Confirmación que garantice la terminación de la relación laboral. Este documento se entrega a la inspección del trabajo y sólo puede ser solicitado por la persona que haya realizado la obra o el período especificado en el contrato.
Asimismo, la administradora del fondo en Chile será responsable en particular de verificar los documentos suministrados. En caso de discrepancias, se suspenderá la aplicación y no podrá optar al beneficio.
Si tiene un problema con su cuenta, también debe presentar una copia de su contrato de trabajo.
Cobro del seguro de desempleo
Para obtener este seguro, debe acudir a una de las sucursales de la administradora de fondos chilena con un documento de identificación actualizado y una liquidación que confirme el despido.
Después de que se apruebe la solicitud de domiciliación bancaria, se le informará la fecha y el lugar donde recibirá el pago. Al mismo tiempo, la AFC enviará a la Bolsa Nacional del Trabajo la identificación y datos de contacto del solicitante del cesantía.
Seguro de desempleo
Este seguro, brindado por AFC, no sólo protege a los trabajadores contratados por los patrones por tiempo indefinido, temporal o a término fijo, sino también confiere beneficios Qué:
- Pago de alquiler mensual.
- Servicios de salud.
- Remuneración familiar.
- Becas de formación profesional.
- Entrada a la BNE.
Cabe señalar que cada trabajador conectado a AFC tiene una cuenta individual en la que el empleador refleja los aportes mensuales de su trabajador. La tarifa indicada es igual a la parte del salario que recibe el empleado.
Cálculo de las prestaciones por desempleo
Esto dependerá de cuándo se contrate al empleado.
Un contrato por tiempo indefinido:
- El empleado debe pagar el 0,6% del salario mensual devengado.
- El empleador deberá aportar el 2,4% del salario pagado a su trabajador, del cual el 1,6% irá a una cuenta individual y el resto al Fondo de Cesantía Solidario.
Por un período fijo:
- El empleado no tiene que pagar ninguna contribución.
- El empleador debe pagar el 3% de la mensualidad que recibe el trabajador, del cual el 2,8% se destina a su cuenta individual y el resto al Fondo de Cesantía Solidario.
Duración del seguro de desempleo
Independientemente de la continuidad y número de patrones, el trabajador y el patrón deben pagar las contribuciones correspondientes durante 11 años. Después de cumplir con los aportes requeridos, el trabajador puede hacer uso de este beneficio.
gestor de fondos de chile
La AFC, o Administradora del Fondo de Chile, es la administradora individual del servicio de desempleo. Se constituyó en 2002 y es responsable de recaudar, entregar, renovar y destinar los fondos de cesantía a las Cuentas Individuales de todo trabajador beneficiario de este seguro.
También ayuda a promover la conciencia sobre el ahorro y la inversión económica entre los trabajadores.
Finalmente, si quieres aprovechar este beneficio, recuerda que debes tener al menos 12 publicaciones en FCS y que las últimas 3 deben ser continuas. Es igualmente importante mantener una buena conducta laboral para evitar cualquier error que ponga en peligro su trabajo y sea motivo de despido por causas injustificadas.