Estás trabajando y no sabes si te pueden despedir de vacaciones, entonces este artículo es para ti, puedes quedarte y leerlo porque trataremos este tema.
Descubra lo que una empresa no puede hacer para despedirlo de vacaciones.
¿Te pueden despedir estando de vacaciones? Conoce todo lo que necesitas saber
Existe la creencia o confusión actual de que ninguna persona puede ser despedida por estar de licencia, sin embargo un trabajador puede ser despedido con licencia pero no por estar de licencia. Esto significa que la situación de excedencia no protege al trabajador contra ningún tipo de despido.
En el caso de que existan causas para despedir al trabajador, este proceso se llevará a cabo tanto si el trabajador se encuentra en excedencia como si no. Así como los despidos por otras causas ajenas a la baja, como los despidos disciplinarios o los despidos por causas objetivas. Por ejemplo:
- No Puede ser dado de alta en excedencia por enfermedad común.
- No Te pueden despedir por estar de vacaciones por ansiedad.
Esto quiere decir que un empleado de vacaciones puede ser despedido, pero no por estar de baja médica, y te explicamos más a fondo lo que la empresa no puede hacer.
La baja médica no puede ser motivo de despido
Qué un trabajador te puede despedir en vacaciones pero por razones que justifican su salida. El motivo del despido nunca puede ser la pérdida misma, porque la ley no lo permite.
Sin embargo, la realidad es que a muchas empresas no les gusta tener un trabajador en excedencia de larga duración, ya que aunque el salario del trabajador lo paga la seguridad social, la empresa aún tiene que pagar sus cotizaciones.
Estos son casos en los que algunas empresas, que no están en deuda con sus empleados, deciden despedir a los mismos empleados que están de baja por enfermedad y buscan una compensación, admitiendo rara vez que el motivo real del despido es la baja médica y, a menudo, argumentando que no lo están. estas alegaciones son verdaderas y conciben el despido disciplinario.
De hecho, existen formas de defender al trabajador con una demanda y la capacidad de probar que el motivo de dicho despido es una baja médica y no un motivo falso esgrimido por la empresa.
Estos casos dan lugar a acciones judiciales y el trabajador puede ver declarado improcedente su despido y la empresa debe reintegrarlo o pagarle una indemnización. Se da el caso de que las empresas deciden despedir a un trabajador en excedencia por motivos económicos, son pocos los casos en los que los tribunales declaran nulo el despido y obligan a la empresa a volver a contratar al trabajador despedido.
Las empresas podrían despedir a un empleado que haya estado de baja por enfermedad en repetidas ocasiones durante un tiempo mínimo y pagarle una indemnización por despido objetivo, que es inferior al despido improcedente. Sin embargo, a partir del día 20 del segundo mes de 2020, el gobierno cancela el llamado “despido por baja médica” o “despido objetivo por ausencia”.
Por este motivo, ya no se pueden realizar despidos objetivos por baja médica, pero un trabajador en esta situación puede ser despedido si existe un motivo real distinto al de la propia baja. En caso de que la empresa te despida sin motivo fundado, deberá indemnizarte por despido improcedente.
Aviso de despido con licencia
Las empresas están obligadas a enviar una carta al trabajador con el motivo de su despido, si el trabajador se encuentra de vacaciones, la forma en que se les informa del despido es a través de un oficio. Otra forma de enterarse de un despido es llamando a la Administración del Seguro Social o visitando una de sus oficinas, donde recibirás mensajes informativos avisándote de tu alta o baja en el Seguro Social.
Así, si la empresa da de baja a un trabajador de la Seguridad Social, aunque no le avisen al trabajador, se pueden enterar.
¿Qué hacer si me despiden de vacaciones?
Tienes que esperar 20 días hábiles para solicitar el despido, la cuenta arranca desde el momento en que te despiden, porque el hecho de que estés de baja no detiene el plazo para presentar una reclamación.
Si no has recibido carta de renuncia, burofax o SMS con aviso de renuncia, tendrás que actuar como si fuera una renuncia verbal. Y es buena idea enviar un burofax a la empresa pidiendo una explicación para que te digan cuál es el motivo. Y en caso de que no respondan, se considerará un despido silencioso, si recibiste la carta, el primer paso para reclamar el despido es presentar un formulario de conciliación dentro de los 20 días hábiles.
¿Puedo cobrar el paro si me despiden de vacaciones?
En el caso de que el motivo del despido sea baja médica, el Tribunal Supremo y el Tribunal Constitucional manifiestan que el despido se realizó durante el período de baja médica, sin que exista un motivo evidente por el que la empresa despidió al trabajador más que por enfermedad. Sí , se considerará despido improcedente.
¿Puedes ser despedido durante un período de prueba?
Debe existir un acuerdo entre el trabajador y la empresa, para formalizar un convenio colectivo, que incluya la interrupción del cómputo del período de prueba durante las vacaciones del trabajador. Sin embargo, dicha interrupción de la computadora puede conducir a un error, porque no significa que el empleado no pueda ser despedido.
El Tribunal Supremo ha sostenido que la interrupción del período de prueba sólo supone su prolongación y podemos concluir que un trabajador que se encuentra en excedencia a prueba puede ser despedido de la empresa si cree que no ha expirado. Y tendría ciertas consecuencias para el trabajador, como el derecho a la indemnización.
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